’可能忽然结束、以及警惕可能出现的第三方厂商；

比如4月10号开启第二款游戏的邀请内测；

比如小橙书电商模块工作推动；

比如研发部的重点工作落实；

比如进一步招人，优化内部人力体系结构。

该含糊的，温良根本不提，该着重的，温良从不漏下。

最后的最后还有各部门绩效奖金分配，这个温良直接放权。

至此，季度总结会议结束。

各部门行政经理也将总结会议的重要结果传达了出去。