有创意，也很有实效。你在这方面投入了大量精力，成绩值得肯定！”

简单的现场午餐后，在土城村崭新的党群会议室，骆宇组织召开了城镇一体化工作座谈会。他代表市政府和试点工作领导小组，向宋江书记系统汇报了土城村试点的具体工作和主要做法。

汇报条理清晰，数据详实。他从规划引领、资金整合、政策支撑、产业培育、治理创新等多个方面，详细阐述了如何一步步将土城村从一个普通的村庄，建设成为如今城乡融合发展的样板。

他重点强调了“党员责任制”在发动群众、化解矛盾、确保项目进度和质量中的核心作用，并汇报了试点工作带来的直接效益：村民人均收入较试点前提升了百分之三十五，村集体经济收入实现了翻番，群众满意度达到百分之九十八以上。

“书记，土城村的实践表明，城镇一体化不是简单地把农村变成城市，而是要在保留乡村风貌和肌理的基础上，赋予其城镇的功能和品质，实现城乡要素的合理流动和公共资源的均衡配置，最终目的是让农民过上更美好的生活。”骆宇总结道，语气中充满了自信与笃定。

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宋江书记认真听取汇报，并不时记录。他对土城村试点和骆宇的工作再次给予了高度评价，并要求认真总结经验，适时在全市条件成熟的区域进行推广，让城镇一体化的成果惠及更多群众。

调研活动圆满结束，宋江书记带着对基层实践的新认识返回市里。而与此同时，另一个关乎阳城干部队伍建设和未来发展的好消息，也从省城传来。

关于阳城市部分领导干部的调整方案，早已按程序上报至省委组织部。

就在十一月中旬，省委召开了小范围的“五人小组”会议，这是一次决定性的闭门会议。

会议审议并通过了涉及全省范围内的一批干部调整任用事项，其中，阳城市上报的调整方案获得了原则性通过。

消息不胫而走，很快传回了阳城。那些在调整方案名单上的干部，得知此讯，内心自然是欣喜与期盼交织。

在体制内的人都清楚，方案一旦通过了省里的“五人小组”会议，就意味着获得了最关键的初步认可，后续提交更高级别的会议研究时，通常不会出现颠覆性的变化。

更何况，阳城市委书记宋江本身便是省委常委，其在省委层面的影响力和对本地干部情况的熟悉程度，无疑为这份方案的顺利通过增添了重要的砝码。

大家都明白，只要后续程序履行完毕，这批调整基本上就不会再有大的问题了。

这不仅是对个人工作的肯定，更是优化阳城领导班子结构、激发干部队伍活力，为冲刺“万亿俱乐部”乃至更长远的未来发展储备关键人才的重要举措。

重生之退伍从政